नई दिल्ली – सुप्रीम कोर्ट ने कर्मचारियों की भर्ती में अनुसूचित जाति (एससी) और अनुसूचित जनजाति (एसटी) के लिए मौजूदा प्रावधानों के अलावा अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी) को शामिल करने के लिए अपनी आरक्षण नीति का विस्तार किया।
नई नीति में शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्तियों, पूर्व सैनिकों और स्वतंत्रता सेनानियों के आश्रितों को भी शामिल किया गया है।
इससे पहले, 4 जुलाई को इस कार्यान्वयन के संबंध में एक अधिसूचना जारी की गई थी। संविधान के अनुच्छेद 146 के खंड (2) के तहत प्रदत्त अधिकार का उपयोग करते हुए , भारत के मुख्य न्यायाधीश ने सर्वोच्च न्यायालय अधिकारी एवं सेवक (सेवा शर्तें एवं आचरण) नियम, 1961 में संशोधन किया ।
पहली बार, सर्वोच्च न्यायालय की भर्ती में अन्य पिछड़ा वर्ग के लिए आरक्षण लागू किया गया है, जबकि पहले अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के लिए कोटा शामिल करने का निर्णय लिया गया था।
नये आरक्षण ढांचे में निम्नलिखित शामिल हैं
- अनुसूचित जाति (एससी)
- अनुसूचित जनजाति (एसटी)
- अन्य पिछड़ा वर्ग (ओबीसी)
- शारीरिक रूप से विकलांग व्यक्ति
- भूतपूर्व सैनिकों
- स्वतंत्रता सेनानियों के आश्रितोंआरक्षण का क्रियान्वयन भारत सरकार द्वारा समय-समय पर जारी नियमों, आदेशों एवं अधिसूचनाओं के अनुसार किया जाएगा।सर्वोच्च न्यायालय के अंतर्गत किसी भी पद के लिए यही आरक्षण नीति लागू होगी , जो उस पद के लिए निर्धारित वेतनमान के अनुरूप होगी।
हालाँकि, भारत के मुख्य न्यायाधीश को आवश्यकतानुसार इस नीति में संशोधन, परिवर्तन या अपवाद करने का अधिकार है।
हाल ही में, सर्वोच्च न्यायालय ने अपने अनुसूचित जाति और अनुसूचित जनजाति के कर्मचारियों की भर्ती और पदोन्नति के लिए आधिकारिक तौर पर आरक्षण नीति स्थापित की , जिसमें सीधी भर्ती और पदोन्नति दोनों में अनुसूचित जाति के उम्मीदवारों के लिए 15% और अनुसूचित जनजाति के उम्मीदवारों के लिए 7.5% कोटा आवंटित किया गया।
यह कोटा विभिन्न पदों पर लागू होगा, जिनमें रजिस्ट्रार, वरिष्ठ निजी सहायक, सहायक पुस्तकालयाध्यक्ष, कनिष्ठ न्यायालय सहायक और चैम्बर अटेंडेंट शामिल हैं।
